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Als Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden erledigt ihr eure Aufgaben ehrenamtlich und unentgeltlich.

Hierfür benötigt ihr allerdings Arbeitsmittel, die Kosten verursachen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet euch alle notwendigen Arbeitsmittel für eure JAV-Arbeit zur Verfügung zu stellen und die Kosten für diese zu übernehmen.

Die Übernahme der Kosten beinhaltet neben den sachlichen Kosten auch die persönlichen Kosten der einzelnen Mitglieder.

Im Hinblick auf die Sachmittel gilt der Überlassungsanspruch. Wichtig: Voraussetzung für die Übernahme der Kosten durch den Arbeitgeber ist, dass die Arbeitsmittel zur sachgerechten Erledigung eurer Aufgaben erforderlich sind.

Ob dies zutrifft, wird gemeinsam mit dem Betriebsrat bei der Beschlussfassung zur Arbeitsmittelbeschaffung beschlossen. Ist der Beschluss gefasst, könnt ihr die Kostenübernahme beim Arbeitgeber beantragen.

Ausbildung ohne Minderung eures Arbeitsentgelts freigestellt. Könnt ihr wegen betriebsbedingten Gründen eure JAV-Aufgaben nicht während der Arbeitszeit erledigen, habt ihr einen Ausgleichsanspruch auf eine entsprechende Arbeitsbefreiung innerhalb eines Monats unter Fortzahlung eurer Arbeitsvergütung.

Für die Freistellung ist die Zustimmung des Arbeitsgebers ferner nicht notwendig. Er muss lediglich vom jeweiligen JAV-Mitglied rechtzeitig über die Niederlegung der arbeitsvertraglichen Pflichten zur Erfüllung der Aufgaben informiert werden.

Hat dieses seine Aufgaben erledigt, ist es verpflichtet sich beim Arbeitgeber wieder zurück zu melden. Wichtig dabei: Es handelt sich nicht nur um personen- und verhaltensbedingte Gründe, sondern auch um betriebliche Gründe, die eine Auflösung rechtfertigen können.

Es kann einem Arbeitgeber zuzumuten sein, ein Mitglied der JAV, dass seine Berufsausbildung erfolgreich beendet hat, weiterzubeschäftigen, wenn er innerhalb von drei Monaten vor der vertraglich vereinbarten Beendigung des Ausbildungsverhältnisses einen frei werdenden Arbeitsplatz anderweitig besetzt, ohne dass dies aus dringenden betrieblichen Erfordernissen notwendig gewesen wäre, vgl.

BAG, Wissen bedeutet Vorsprung. Nur mit dem richtigen Wissen kannst Du das erreichen, was in Dir steckt. Wir wünschen Dir viel Erfolg! Dieses Seminar eignet sich für euch als Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wenn ihr noch keine oder nur geringe Kenntnisse der betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen habt oder eure Kenntnisse vertiefen wollt.

Es ist auch geeignet für Betriebsratsmitglieder, die eng mit der JAV zusammenarbeiten. Wissen Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Juni Oktober bis November statt. Entsprechend beträgt die Amtszeit zwei Jahre und beginnt mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses, oder, bei noch bestehender JAV, mit Ende der Amtszeit der alten Jugend- und Auszubildendenvertretung welche aber spätestens am November enden muss.

Um eine Benachteiligung von Jugend- und Auszubildendenvertretern aufgrund ihres Amtes zu verhindern, hat der Gesetzgeber im Betriebsverfassungsgesetz und analog auch in den Personalvertretungsgesetzen diverse Schutzvorschriften für die Mitglieder einer JAV erlassen.

Durch diese Verpflichtung zur Übernahme wird die Ämterkontinuität der Arbeitnehmervertretung gewährleistet und der Amtsinhaber somit vor negativen Folgen bei seiner Amtsausführung während des Berufsausbildungsverhältnisses geschützt.

Dies setzt voraus, dass kein anderer Auszubildender übernommen wird. Auch im öffentlichen Dienst werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt.

Die Regelungen befinden sich in den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der Länder. Wählbar sind für die Vertretungen im Bundesdienst Beschäftigte, die am Wahltage noch nicht das Die jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetze für im Landes- oder Kommunaldienst Beschäftigte haben stellenweise hiervon abweichende Altersgrenzen, so sind zum Beispiel in Bayern oder Nordrhein-Westfalen Beschäftigte, die am Wahltage noch nicht das Lebensjahr vollendet haben, wählbar.

Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die das Lebensjahr noch nicht vollendet haben jugendliche Beschäftigte oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Zu letzteren gehören auch Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst. Im öffentlichen Dienst ist die Anzahl der Jugendvertreter nach den Personalvertretungsgesetzen leicht abweichend geregelt.

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Wichtig dabei: Es handelt sich nicht nur um personen- und verhaltensbedingte Gründe, sondern auch um betriebliche Gründe, die eine Auflösung rechtfertigen können.

Es kann einem Arbeitgeber zuzumuten sein, ein Mitglied der JAV, dass seine Berufsausbildung erfolgreich beendet hat, weiterzubeschäftigen, wenn er innerhalb von drei Monaten vor der vertraglich vereinbarten Beendigung des Ausbildungsverhältnisses einen frei werdenden Arbeitsplatz anderweitig besetzt, ohne dass dies aus dringenden betrieblichen Erfordernissen notwendig gewesen wäre, vgl.

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Es ist auch geeignet für Betriebsratsmitglieder, die eng mit der JAV zusammenarbeiten. Wissen Jugend- und Auszubildendenvertretung.

Juni Also einfach weiter lesen. Was ist eine Jugend- und Auszubildendenvertretung? Schnell das Wichtigste lernen. Jetzt kostenlos anfordern.

Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil I Rechte und Aufgaben der JAV Dieses Seminar eignet sich für euch als Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wenn ihr noch keine oder nur geringe Kenntnisse der betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen habt oder eure Kenntnisse vertiefen wollt.

Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung kann nur gewählt werden, wenn bereits ein Betriebsrat besteht.

Eine Doppelmitgliedschaft in Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung ist im Betriebsverfassungsgesetz nicht vorgesehen.

Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des Lebensjahres auch, wenn er nicht mehr in der Ausbildung ist darf sich zur Wahl aufstellen lassen im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen — siehe JAV im öffentlichen Dienst.

Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein. Mitglieder, welche im Laufe der Amtszeit das Lebensjahr überschreiten, bleiben gem.

Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des Lebensjahres und alle Auszubildenden unter 25 dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen.

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat bzw. Oktober bis Darüber kann die JAV selbständig wachen.

Allgemein zugängliche Informationen, die ein JAV-Mitglied nicht in seiner Funktion erfahren hat, fallen nicht unter die Geheimhaltungspflicht.

Lohn- und Gehaltsdaten sind keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse. Die JAV ist erst geheimhaltungspflichtig, nachdem der Arbeitgeber den Sachverhalt ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet hat.

Unter die Geheimhaltungspflicht fallen jedoch nur Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, deren Offenlegung geschäftliche Nachteile gegenüber Dritten nach sich ziehen können.

Umfasst sind also nur Tatsachen, die vier Kriterien erfüllen:. Die Mitglieder und Ersatzmitglieder der JAV sind verpflichtet, über Angelegenheiten, die ihnen bei der Wahrnehmung ihrer gesetzlichen Aufgaben und Befugnisse bekannt geworden sind, Stillschweigen zu bewahren.

Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Was sind die Aufgaben der JAV? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat im Wesentlichen zwei Aufgaben: Sie muss darauf achten, dass die Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten der jugendlichen und auszubildenden Arbeitnehmer gelten.

Betriebsverfassungsgesetz 70 Abs. Was bedeutet der Unterrichtungsanspruch der JAV?

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